this post was submitted on 12 Aug 2023
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Das Ergebnis ist doch mega lost, unter anderem auch weil die oberen Lohngruppen nicht mitwachsen. Damit "lohnt" sich die untere Führungskraftrolle für viele nicht, da es kaum ein Mehr an Gehalt gibt.
Und in den oberen Rollen gibt es dann weiter schön intransparente AT Verträge, mit ordentlichen Boniregelungen usw.
Ist doch ranz, so die unteren und mittleren Einkommen gegeneinander auszuspielen, anstatt mal was gegen die hohen, im AT-Bereich zu machen.