TL;DR:
Wer neben den eigenen Erfolgen auch die Verdienste anderer lobt, wirke kompetent und nett zugleich.
this post was submitted on 05 Nov 2023
50 points (93.1% liked)
DACH - jetzt auf feddit.org
8713 readers
1 users here now
Diese Community wird zum 01.07 auf read-only gestellt. Durch die anhäufenden IT-Probleme und der fehlende Support wechseln wir als Community auf www.feddit.org/c/dach - Ihr seid herzlich eingeladen auch dort weiter zu diskutieren!
Das Sammelbecken auf feddit für alle Deutschsprechenden aus Deutschland, Österreich, Schweiz, Liechtenstein, Luxemburg und die zwei Belgier. Außerdem natürlich alle anderen deutschprechenden Länderteile der Welt.
Für länderspezifische Themen könnt ihr euch in folgenden Communities austauschen:
Eine ausführliche Sidebar findet ihr hier: Infothread: Regeln, Feedback & sonstige Infos
Auch hier gelten die Serverregeln von https://feddit.de !
Banner: SirSamuelVimes
founded 1 year ago
MODERATORS
Müsste mein Kollege mal lesen, von dem hört man oft so Sachen wie: "Ja, der Code ist nicht gut weil... er nicht von mir ist sondern von Kollege X"
Hm, kuck an, fühlt sich richtig an. Ich hab über meinen Alltag nachgedacht und festgestellt: Das mach ich schon eine ganze Weile so und wenn ich drüber nachdenke hab ich das von Kollegen übernommen, die mir das einfach vorgelebt haben. Eine brauchbare Firmenkultur hat immer mal wieder Auswirkungen die einem gar nicht so bewusst sind.
Das lässt sich umgekehrt auch sehr gut beobachten. Wenn eine Firma so eine Blame Game Kultur hat dann werden alle Mitarbeiter zu so "anderen die Verantwortung zu schieben" Leuten nach einer Weile.
Kann mir jemand im Licht dieser Forschung den Erfolg von Menschen wie Trump erklären. Ich mein, bei mir wirkt es genauso wie beschrieben. Aber bei knapp 50% der US-Bevölkerung kommt er doch offenbar als kompetent und sympathisch rüber.
Ich habe meine Dissertation nicht alleine geschrieben, sondern viel Input von anderen genutzt, die ich an dieser Stelle auch einmal erwähnen möchte.
Interessant! Danke fürs Teilen