this post was submitted on 12 Dec 2023
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de_EDV

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submitted 10 months ago* (last edited 10 months ago) by [email protected] to c/[email protected]
 

Wie sieht es bei Euch aus. Habt ihr gute Angebote zum Wechseln bekommen? Stellt ihr ein?

Hab in meiner LinkedIn-Timeline das Gefühl, dass Recruiter öfter betteln, ob man nicht als AG oder AN seine Dienste in Anspruch nehmen will. Auch in der Freelancer/Consultant-Bubble sehe ich mehr Selbstdarsteller ("Hier sind die zehn Punkte, die ChatGPT zu #Hype ausspuckt: ... BTW: #OpenToWork") Letzteres natürlich eher von Kandidaten mit Qualifikation zum Labern.

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[–] [email protected] 18 points 10 months ago* (last edited 10 months ago)

Ja, wir stellen ein. Und wir finden sogar Leute. Tatsächlich kann ich sagen, dass, wer einmal bei uns zu Besuch war, eigentlich ausnahmslos bei uns arbeiten möchte. Das Rezept ist einfach: halbwegs adäquates Gehalt (da würde ich gerne in Zukunft gern noch höher gehen), klare Klärung der Erwartungshaltung, kein scheiß Tischkicker und hohle Versprechungen, sondern einfach ehrliche Antworten und unprätentiöses Verhalten. Nicht immer nur Spaß, aber so viel es geht und jede Menge Freiraum und Vertrauen.

Es passt nicht jeder rein. Das alles muss man nicht mögen und es kann euch definitiv kein Recruiter vermitteln. Wenn ihr gute Jobs wollt, geht auf jeden Fall selbst auf die Suche, diese ganze Recruiter-Branche ist unnötig, inkompetent und illusorisch.

[–] [email protected] 4 points 10 months ago

Ich hab seit ueber 10 Jahren kein Linkedin mehr (drecks Spammer/Datenverkaeufer), daher seh ich nicht was gerade da abgeht.

Ich hab aber im letzten Jahr mehrfach gehoert dass wir (kleines Unternehmen mit 6 Personen) mit "Kunden fragen nach deutlich mehr Stunden als wir liefern koennen", und keiner Aenderung in Sicht gerade eher die Ausnahme sind.

[–] [email protected] 4 points 10 months ago (1 children)

Auch wenn es anders in meinem Unternehmen kolportiert wird bin ich der Meinung, dass wir aktuell einen totalen Arbeitnehmer Markt haben. Python devs, UX, product owner, … gibt es in den einschlägigen Plattformen Angebote wie Sand am Meer.

Wie so oft muss man die ganze heiße Luft in und um der Stellenanzeigen ausblenden, um herauszufinden, was die Unternehmen wirklich suchen und in welches Nest man sich da setzen würde.

LinkedIn, Rekruieter Anschreiben, KI-basierte Treffer und Push benachrichtige.

[–] [email protected] 1 points 10 months ago (1 children)

Das finde ich am nervigsten. Diese ganzen ausschreibungen, die einen dann voll in einen sackgassen-job hineinmanuvrieren (hunndert pro falsch geschrieben. Egal.).

Es ist schwer online rauszufinden, bei welchen ausschreibungen ich mir nen richtigen sackgassen job angle und die nächsten jahre vom wissensaufbau her stagniere.

Hat jemand tipps, wie man im HR gespräch gut solche jobs identifizieren kann?

[–] [email protected] 1 points 10 months ago (1 children)

Ja. Versuche herauszufinden was deine Perspektive sein kann, wenn du die Position eingenommen hast. Wo ist deine Stelle genau im Unternehmen? Was ist dein Team in dem du dich befindest? Wer deine Vorgesetzten? Wie ist die Unternehmensstruktur? Und vor allem: Was willst du selbst? Wo willst DU hin?

[–] [email protected] 1 points 10 months ago

Danke! Dann werd ich in meinen nächsten gesprächen auch mal fragen auf das Team, meine Position und wie die hirarchie aussieht stellen.